– Chịu trách nhiệm về việc tính và kiểm soát lương và các chế độ phúc lợi cho CBNV theo phân công của cấp trên trực tiếp.

– Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.

– Thực hiện đăng ký mã số thuế TNCN, NPT và quyết toán thuế TNCN.

– Thực hiện các thủ tục nhân sự (hợp đồng lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật…)

– Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động.

– Cập nhật và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động.

– Giám sát thực hiện và đóng góp xây dựng chính sách phát triển nhân lực, các chính sách lương và phúc lợi của Công ty.

– Các nhiệm vụ liên quan theo yêu cầu từ Quản lý.

– Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương và quy mô CTY 300 nhân sự

– Nắm rõ các quy định về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và luật lao động

– Kỹ năng tin học VP tốt, đặc biệt Excel, biết sử dụng phận mềm nhân sự, thuế…

– Cẩn thận, chi tiết, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc

– Kỹ năng hoạch định tổ chức, sắp xếp & lưu trữ tài liệu khoa học và hiệu quả.

– Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm và chịu áp lực trong công việc.

– Mức lương theo thỏa thuận.

– Thưởng căn cứ theo hiệu quả kinh doanh.

– Điều chỉnh lương: 1-2 lần/ năm

– Hỗ trợ ăn trưa tại canteen Công ty.

– Được tham gia đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;

– Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến

– Du lịch hàng năm Team và công ty 2-3 lần/ năm

– Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và được khám sức khỏe định kỳ do công ty tổ chức

– Fulltime từ thứ 2 – thứ 6, từ 9h- 18h. 1 tháng làm thêm 2-3 sáng thứ 7 (9h – 12h30 hình thức hybrid) theo lịch công ty.